Des employés qui travaillent sans compter leurs heures,comme si c’était leur propre entreprise, venant parfois le week end et allant parfois à prendre des frais professionnels à leur charge (« je ne vais pas faire une note pour quelques euros ! ») il en existe finalement beaucoup plus qu’on le pense.
Hélas, toutes ces personnes arriveront un jour ou l’autre a la même conclusion : ils ne sont que de simples collaborateurs, facilement remplaçables et soumis à la seule volonté du patron et ou des actionnaires.
Pourquoi s’investir avec une telle énergie ?
Certains, fils d’entrepreneur, ont simplement été élevés comme ça et ne peuvent pas faire autrement que de travailler à 120%, quel que soit la personne qui les embauche.
D’autres ont l’espoir de voir leur implication récompensée d’une certaine manière : par des augmentations de salaire, des responsabilités augmentées, voire éventuellement, une participation directe aux bénéfices de l’entreprise.
Si vous êtes dans ce cas, attention, le retour à la réalité peut parfois être très cruel :
Certains patrons, sous couvert de paternalisme bienveillant, n’ont en réalité que mépris pour leur employé. Ils considèrent normal que leurs employés travaillent toujours au maximum mais sans jamais les associer aux bénéfices.
Vous vous engagez sans limites…tant mieux ! mais l’entreprise leur appartient et ils considèrent qu’ils ne vous doivent rien en retour.
Après 10,20 ou 30 ans à donner le meilleur de vous-même, l’entreprise peut vous licencier, faire faillite ou simplement vous réaffecter a un poste moins intéressant…
Que vous restera-t-il alors de toutes ces heures passées à développer l’entreprise et à ramener des contrats ?
Réponse : RIEN ! A part un immense sentiment d’injustice et de frustration.
Viendra alors, la colère contre vous-même (comment ai-je pu être si con ?), puis le découragement (je ne suis qu’une merde), et enfin l’acceptation…il ne vous restera alors qu’a éviter de faire les mêmes erreurs dans votre prochain emploi.
Pour éviter cela, essayez de développer des gardes fous : partir à 18h maximum, s’obliger à dire non une fois par jour, refuser des responsabilités supplémentaires si elles ne sont pas accompagnées d’une récompense…
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Source : JOBMACHINE
Sans foi, ni loi…pour l’Emploi
